Controlling personalny – definicja, funkcje, podział
Efekt każdego działania jest możliwy do zmierzenia poprzez porównanie osiągniętego poziomu jego wykonania w stosunku do założonego planu. Dotyczy to nie tylko działów zajmujących się sprawami stricte...
View ArticleJesteś nowy w SAP HR, czyli jak zaoszczędzić milion na wdrożeniu
Każda organizacja będąca na początku wdrożenia SAP HR/PY, która posiada skomplikowaną strukturę płac (wynagrodzenia, nagrody, świadczenia) musi wziąć pod uwagę fakt, iż istnieją obszary, które mają...
View Article5 funkcji, których Twój SAP HR nie jest w stanie zrobić z raportami
Przyglądając się procesom związanym z zarządzaniem raportami SAP HR można dojść do wniosku, że SAP pomimo swoich niezwykłych możliwości gromadzenia i przetwarzania danych – ma spore problemy z...
View ArticleRaportowanie SAP HR – dlaczego hurtownia danych to nie najlepsze rozwiązanie
Każde wdrożenie systemu SAP niesie ze sobą pytania, na które odpowiedzi będą miały ogromny wpływ jeśli chodzi o pracochłonność i koszty związane z dalszą eksploatacją systemu. Jednym z takich pytań...
View ArticleRaportowanie SAP HR – gotowy zestaw raportów
Raportowanie HR. W rozmowach z Klientami często zdarza się usłyszeć, że na etapie wdrożenia systemu SAP HR – zostaje przygotowany zestaw gotowych raportów „pod Klienta”. Takie raportowanie HR bardzo...
View ArticleHR Dashboard – korzyści z zastosowania
HR Dashboard to narzędzie, które zbiera wszystkie kluczowe dane dotycząca zasobów ludzkich w organizacji oraz wizualizuje je . Odpowiedni sposób pokazania tych danych oraz ich podział na bardziej i...
View Article